海州高中

根据连云港市教育局2007年教师招聘会议精神及教育系统招聘工作要求，为确保公开招聘工作坚持宏观调控与落实用人单位自主权相结合以及“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范我校公开招聘工作。经党政联席会议研究，特制定学校招聘教师考核工作实施方案如下：

一、招聘人数：

语文    3人

数学    4人

英语    3人

历史    2人

地理    1 人

影视    1人

二、招聘工作安排：

1、应聘条件(符合下列条件之一)：

（1）必须具备本科以上的学历，取得教师资格的07届普通高等院校全日制毕业生。

（2）取得教师资格且尚未正式落实工作单位的06届普通高等院校全日制毕业生。

2、报名和资格审查：
应聘人员于3月16—20日请到学校办公室或教务处报名，逾期不侯。报名时需提交以下材料：
（1）毕业生就业推荐表原件及复印件；
（2）教师资格证书原件及复印件（应届毕业生可出具毕业学校证明）；
（3）《居民身份证》原件及复印件；
（4）各类获奖证书原件及复印件；
（5）毕业生在校学习成绩证明；
（6）报名时交纳报名考务费90元(代市教育局收).
3、笔试：
笔试由学校统一组织，毕业生分学科参加笔试。
4、试讲：

学校根据笔试情况，确定试讲人员名单，并以电话方式通知试讲的时间、地点、内容，学校组织有关专家进行听课和评议。学校同时对试讲人员的政治思想、道德品质、综合素质及毕业生的学业成绩等进行全面考核。

三、考核内容

(一)专业基础知识测试

以笔试方式进行，应聘教师考核当年高考大纲要求的学科内容及学科专业知识。

(二)教育教学能力测试：试讲。试讲时间为二十分钟。

备课：试讲前给90分钟在我校阶梯教室内现场备课。90分钟备课结束，立即进行试讲，学校组织学科专家现场评价。
    (三)政治思想及职业道德考核。通过审查应聘人员证书和获奖原件及通过其它方面了解和考核。

六、考核评价标准

1、专业基础知识测试标准(略)

2、教学能力测试标准

（一）教材分析（10分）

1、教材的地位及作用分析得准确。

2、教学目标及确立目标的依据恰当。

3、重点、难点明确。

（二）教材处理（10分）

1、教材内容的组织与安排合理。

2、学生状况分析得准确，采取对策恰当。

（三）教学方法（10分）

教学方法及选择的依据恰当。

（四）教学程序（30分）

1、新课导入自然、新颖。

2、新课讲解透彻。

3、演示实验正确、科学。

4、反馈练习恰当。

5、归纳总结简要、明确。

6、板书设计精当。

（五）教学基本功（10分）

1、语言清晰、准确、逻辑性强。

2、板书字迹工整、准确、美观。

3、教态自然、大方。

4、教案项目齐全，内容完整具体，设计合理。

(七)、综合表现（20分）。

1、有扎实的专业知识和较为广博的相关学科知识。

2、教学效果良好。

3、具有较好的科学研究能力和潜能。

4、培养学生科学意识、创新能力的意图比较明显，具备教书育人的能力和潜力。

四、组织领导和纪律监督要求：

高度重视本次招聘工作，集中力量，严密组织。坚持公开、公正、公平原则，建立严格的保密制度，实行责任追究制。这次招聘考核，必须在各级部门监督下进行，同时接受市人事、教育、纪检监察和社会各界的监督。从事招聘工作的人员，凡与招聘者有直接关系或旁系关系亲属关系的，必须回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分。对弄虚作假或违反纪律的应聘人员，一经发现，取消资格。

五、公示。学校招聘工作领导小组根据简章规定择优提出拟聘用人员名单，经学校党政联席会议研究，并报上级人事、教育主管部门审核后在本校公示一周。

六、2007年教师应聘日程安排

1、3月21日8：00——10：30（10：00语文学科到10:30,其它各科到10:00）考试，考试结束抽第二天上课顺序。

2、3月21日17:00前在校园网及校前区公布进入试讲名单 。

3、3月22日上课

本实施方法由校长室负责解释。

教师招聘办公室联系电话：0518——5220172  0518——5220002

江苏省海州高级中学招聘教师办公室

                                               2007年3月12日