根据连人社发【2014】365号文《关于做好2014年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》及《江苏省海州高级中学绩效量化考评方案》要求，2014年度人事考核暨2014-2015学年第一学期绩效考核采取量化自评、群众测评、领导测评的方法，教师系列总分换算按个人自评40%、组内互评20%、管委会测评40%权重计算，教辅人员、教师兼教辅人员的总分换算按个人自评30%、群众测评（含组内互评）20%、部门领导测评50%权重计算，中层干部总分换算按个人自评30%、群众测评20%、学校领导测评50%权重计算，并转化为具体分值，由校绩效考核领导小组审议、党政联席会议审定，依据学校设定的考核比例，确定考核等第。
一、个人自评：1月12日下午18：00前完成自我量化打分，并进行网上提交。
二、学校审核：1月13日，学校组织相关职能部门人员进行审核。师德师风由校务部负责，教学管理由教学部负责，教科研由科研部负责（学期考试成绩以上学期末考试、本学期期中考试为准）；加分因素中综合表彰和其他表彰由校务部负责，教育教学类、学生导师由教学部负责，青蓝工程、梯队建设、报告讲座、论文发表、课题研究由科研部负责。行政教辅人员工作纪律和其他由校务部审核，其他考核指标由所属部门负责审核。
三、考核比例分配：优秀比例15%；一等奖比例高三为30%，其余为25%。优秀等级兼顾两个学期绩效考核成绩，以本学期量化成绩确定一等奖，两个学期量化成绩确定人事考核优秀人数。
四、反馈与复核：1月14日反馈量化审核分数并接受材料复核。
五、考核小组会议：
1．1月15日下午在计算机房召开各考核小组会议进行组内互评和管委会及部门领导测评。会后各部门、年级将个人年度考核登记表（A4纸正反面打印）汇总报送校务部。
2．1月16日下午5:10在2号机房召开教代会，中层干部述职测评、行政教辅人员测评。
（群众测评和领导测评在本考核小组列前三分之一为90分、后三分之一为70分、中间为80分）
六、考核领导小组会议：1月17日上午8:30在一号会议室召开考核领导小组会议，审议考核结果。会后召开党政联席会议，审定考核结果。
七、公示：1月17—22日。
江苏省海州高级中学绩效考核领导小组
2015年1月
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