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江苏省海州高级中学中层干部竞聘上岗实施方案
作者:hz | 来源:江苏省海州高级中学 | 时间:2014-08-09 | 浏览次数:2992

为深化学校人事制度改革,更加科学合理地确定内设机构、职能和中层干部职数,努力建设一支政治过硬、素质优良、作风扎实的干部队伍,以提高各部门和管委会的管理水平和工作效率,更好地推动学校建设和发展,根据上级有关文件精神要求,结合学校内部管理体制改革的实际情况,经学校党委研究决定,开展第五轮中层干部竞聘上岗工作,特制定本方案。

一、竞聘工作的基本原则

1.党管干部、民主集中的原则。竞聘工作在校党委领导下进行,充分发扬民主,尊重民意。

2.任人唯贤、德才兼备的原则。选聘、考察、考核干部重品德、重才干、重实绩。体现岗位合理流动性,努力做到人尽其才。

3.公开竞聘、择优聘用的原则。竞聘工作恪守标准,宁缺勿滥,坚持公开、公平、公正,实现个人意愿与学校工作需要相结合。

4.依法办事、讲求实效的原则。竞聘人员的范围、对象,竞聘上岗的岗位、职数,竞聘上岗的程序、办法等须符合干部人事制度改革的精神,符合学校实际工作需要。

二、竞聘上岗的中层干部岗位及职数

1.机构及岗位职数设置说明。依据上级组织人事部门规定要求及我校发展自身需要,学校决定设立校务部、教学部、科研部、学生部、后勤部、文化信息中心、年级管委会。学校监察室干部按有关要求任命,工会、团委干部参加中层干部竞聘后作为推荐人参加选举。

2.机构、职数及工作职责与范围。

机构

名称

正职

职数

副职

职数

工作职责与范围

 

校务部

 

1

 

2

党委、学校日常事务,文秘、人事、财务、职称评审、来宾接待、宣传、学校档案、会务、车辆等。

监察室

1

 

信访处理、监察工作、师德师风建设、行风廉政建设等。

 

 

教学部

 

 

1

 

 

2

教学质量监控与评价、课改研究、课程设置、国际教学、考试管理、考试信息收集、高考资料整理与研究、学校招生、教材资料征订、学籍管理、图书阅览管理、实验室管理,完成学校考试成绩分析、组织协调年级学科竞赛、奖学金评选等。

 

科研部

 

1

 

1

教师专业发展、考核与评价、教学研究与指导、高考研究、教研论文评定、学术著作出版、校本课程研发、校刊编辑、教研工作指导、课题管理、教研组长聘任等。

 

学生部

 

1

 

2

学生教育、评价、奖惩,班主任队伍建设及管理,安全工作、法制教育、家长委员会工作、社区教育;体育活动、文艺活动,公共卫生管理等。

 

后勤部

 

1

 

2

校产管理、食堂超市管理、物资采购、校园绿化、基建维修、学生宿舍管理等。

文化信息中心

 

1

 

1

学校物质文化、精神文化、制度文化建设,校史研究整理,校报编辑,校史馆管理,校友联谊,网络管理维护与校园网建设。

 

年级

管委会

3

(每年级1人)

6

(每年级2人)

班主任、备课组长、任课教师的初聘,教育教学日常管理、师生教育活动及思想品德教育、学科竞赛辅导、年级班级文化建设、宿舍管理等。

工会

 1

 

履行民主参与职能,发挥桥梁纽带作用,组织教职工文体等活动,文体场馆管理。

 

团委

 

 

1

开展团支部工作,做好团员档案管理和团员关系转出、转入工作;学生成长指导,学生干部培养,学生会管理工作、社团活动,协助有关部门组织有关全校性学生活动等。

总数

11

17

 

 

三、竞聘人员的条件和资格

(一)竞聘人员的基本条件

1.拥护党的基本路线和方针政策,有较高的政治素质,法纪观念强,师德高尚。

2.具有正确的教育思想和先进的教育理念,具有强烈的事业心、责任感和奉献精神,积极进取,具有较强的开拓创新精神,工作业绩突出。

3.作风正派,求真务实,联系群众,具有民主作风、团结协作精神和大局观。

4.具有胜任本人竞聘岗位工作的业务管理能力、组织协调能力、决策分析能力、政策法规水平,有较强的文字和口头表达能力。

5.身体健康,精力充沛。

(二)竞聘人员应具备的资格

1.竞聘中层正职的资格

(1)年龄:1965年1月1日后出生。

(2)具有大学本科(含)以上学历。

(3)申报中层正职岗位者,应具有3年以上中层任职经历,具有中学高级教师专业技术职称,且在教学第一线工作。

(4)竞聘校务部正职必须是中共党员。

2.竞聘中层副职的资格

(1)年龄:1965年1月1日后出生。新参加竞聘者须在1969年1月1日以后出生。

(2)须有5年以上的教育工作经历并须有3年(含)以上班主任或其他管理经历。

(3)具有大学本科(含)以上学历。

(4)须在中学一级教师(含)以上技术岗位上任职。

(5)申报团委干部者须在1982年1月1日以后出生,教育与管理年限及专业技术岗位不受限制。

四、竞聘上岗的步骤和程序

1.组织准备。成立由学校党政领导、纪检监察机构负责人组成的竞聘工作领导小组,并负责具体实施。

2.制定方案。根据学校实际,制定中层干部竞聘上岗的工作方案,广泛征求干部群众意见后,经学校党委会审定后报市教工委批准实施。

3.动员部署。公布实施方案,进行思想动员,使全体教职工都能明确竞聘上岗的目的、意义、原则、相关政策和竞聘上岗的程序、条件、方法、要求等,引导符合条件的人员端正思想认识,积极参与竞聘上岗,同时做好因年龄、学历、健康状况等原因不能参加竞聘人员的思想工作。

4.公开报名。组织参加竞聘人员在规定时间内报名,填写《中层干部竞聘上岗人员登记表》,每个人可申报1~2个职位。

5.资格审查。由领导小组对报名人员进行资格审查,确定符合条件人员。

6、民主推荐。教职工代表对符合条件人员进行民主测评推荐,按不低于1:1.2的比例确定参加演讲答辩的人数。

7.演讲答辩。竞聘人员在评议大会上介绍个人情况,以拟上岗后的工作思路、工作目标、工作措施为主要内容进行演讲答辩。由评委(市教育局政治处、监察室评议人员,学校党政领导成员)、教职工代表对竞聘上岗人员述职、答辩进行面试并计算成绩。

8、组织评价。学校党委会根据竞聘人员的民主测评、推荐情况及平时的工作情况进行组织评价。

9、确定拟任人选。学校党委根据竞聘者综合成绩(评委分占60%,教职工代表分占20%,校党委组织评价分占20%)及德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等,按公布职位数1:1的比例,讨论确定拟任人选。

10.任前公示。将拟任人选的名单在校内进行公示,广泛听取干部群众意见,公示时间为5天。

11.上报批准。公示结束后,校党委将公示结果不影响任职的拟任人选名单报市教工委审批。

12.宣布任职。按照市教工委批文,宣布任职决定。

五、聘期和形式

竞聘上岗的正副职干部任期3年。新竞聘上岗的人员,试用期为一年。试用期满,经考核称职的,任职时间从试用期开始时间计算;考核不合格的,解除聘约。

六、关于中层干部竞聘与任职的几项规定

1.某一竞聘岗位如无合适人选,可以暂时空缺。

2.原中层干部因本方案有关规定而未能参加竞聘的,享受原中层干部待遇一年。

3.在竞聘上岗过程中如有徇私舞弊、违规违纪行为,一经查实,将依据有关规定作严肃处理。

七、本方案在实施过程中的未及事宜,由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报市教工委批准。

                             

                                  中共江苏省海州高级中学委员会

                                           2014年8月 7日

附件2 竞聘上岗工作时间安排.doc

附件3.竞聘登记表.doc

 

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