根据连人社文《关于做好2012年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》及《江苏省海州高级中学绩效量化考评方案》要求，2012年度人事考核暨2012-2013学年第一学期绩效考核采取量化自评、群众测评、领导测评的方法，教师系列总分换算按个人自评50%、组内互评20%、管委会测评30%权重计算，教师兼教辅的和教辅人员总分换算按个人自评30%、群众测评（含组内互评）20%、部门领导测评50%权重计算，中层干部总分换算按个人自评30%、群众测评20%、学校领导测评50%权重计算，并转化为具体分值，由校绩效考核领导小组审议、党政联席会议审定，依据学校设定的考核比例，确定奖项。
一、个人自评：1月14日前完成自我量化打分，并进行网上提交。
二、学校审核：1月14日，学校组织相关职能部门人员进行审核。师德师风由校务部负责，教学管理由教学部负责，教科研由科研部负责；加分因素中综合表彰和其他表彰由校务部负责，教育教学类、学生导师由教学部负责，青蓝工程、梯队建设、报告讲座、论文发表、课题研究由科研部负责。行政教辅人员工作纪律和其他由校务部审核，其他考核指标由所属部门负责审核。
三、考核比例分配：优秀比例15%；一等奖比例高三为30%，其余为25%。
四、反馈与复核：1月15日反馈量化审核分数并接受材料复核。
五、考核小组会议：
1．1月16日下午在计算机房召开各考核小组会议进行组内互评和管委会及部门领导测评。会后各部门、年级将个人年度考核登记表（16K正反）汇总报送校务部。（具体安排见附件2）
2．1月17日下午5:10在2号机房召开中层干部述职暨行政教辅人员测评会（1月16日校园网公示各部门、年级学期工作业绩申报表及个人述职报告）。
另：群众测评和领导测评在本考核小组列前三分之一为90分、后三分之一为70分、中间为80分。
六、考核领导小组会议：1月18日下午5:10在1号会议室召开考核领导小组会议，审议考核结果。会后召开党政联席会议，审定考核结果。
七、公示：1月19—25日。
江苏省海州高级中学绩效考核领导小组
2013年1月10日
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