海州高中

根据全市事业单位工作人员年度考核及《江苏省海州高级中学绩效量化考评方案》要求，2022年度人事考核暨2022-2023学年第一学期绩效考核采取量化自评、群众测评、领导测评的方法，教师系列总分换算按个人自评40%、组内互评20%、管委会测评40%权重计算，教辅人员、教师兼教辅人员的总分换算按个人自评30%、群众测评（含组内互评）20%、部门领导测评50%权重计算，中层干部总分换算按个人自评30%、群众测评20%、学校领导测评50%权重计算，并转化为具体分值。考核比例分配：优秀比例20%；一等奖比例高三为30%，其余为25%。优秀等级兼顾两个学期绩效考核成绩，以本学期量化成绩确定一等奖，两个学期量化成绩确定人事考核优秀人数。最终考核结果由校绩效考核领导小组审议、党政联席会议审定，依据学校设定的考核比例，确定考核等第并予以公示。

考核日程安排：

附件：

附件1：考核工作领导小组成员名单

附件2：各考核小组名单

附件3：考核比例

附件4：各考核小组会议安排

附件5：年度考核登记表（一式一份A4正反面打印）

附件6：部门（年级）工作实绩申报表

江苏省海州高级中学绩效考核领导小组

                       2023年2月20日