海州高中

各位教职工：

我校2020年7月第七轮竞聘上岗的中层干部，目前任期已满三年。为了加快学校发展，根据上级有关文件精神，结合学校实际拟定的《江苏省海州高级中学第八轮中层干部竞聘上岗实施方案》经学校党委研究决定，报经市委教育工委同意，现开展第八轮中层干部竞聘上岗工作。

 

《江苏省海州高级中学第八轮中层干部竞聘上岗实施方案》

为深化学校人事制度改革，更加科学合理地确定内设机构、职能和中层干部职数，努力建设一支政治过硬、素质优良、作风扎实的干部队伍，以提高学校的管理水平和工作效率，更好地推动学校建设和发展，根据上级有关文件精神要求，结合学校内部管理体制改革的实际情况，经学校党委研究决定，开展第八轮中层干部竞聘上岗工作，特制定本方案。

一、竞聘工作的基本原则

1．党管干部、民主集中的原则。竞聘工作在校党委领导下进行，充分发扬民主，尊重民意。努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

2．德才兼备、以德为先的原则。选聘、考察、考核干部重品德、重才干、重实绩。体现岗位合理流动性，努力做到人尽其才。

3.事业为上、公道正派的原则。竞聘人员必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

4．公开竞聘、择优聘用的原则。竞聘工作恪守标准，坚持公开、公平、公正，实现个人意愿与学校工作需要相结合。

5．依法办事、讲求实效的原则。竞聘人员的范围、对象，竞聘上岗的岗位、职数，竞聘上岗的程序、办法等须符合干部人事制度改革的精神，符合学校实际工作需要。

二、竞聘上岗的中层干部岗位及职数

1．机构及岗位职数设置说明。依据上级组织人事部门规定要求及我校发展需要，学校决定设立党委办公室、校长办公室、教学部、教研部、学生部、后勤部、年级管委会。按照干部管理权限和相关文件条例，党委办公室主任和监察室主任由校党委集体研究推荐人选，上报市委教育工委，由市委教育工委任命，故党委办公室主任和监察室主任不在此次竞聘范围。工会、团委干部参加中层干部竞聘后作为推荐人选，按照相关规定参加选举。

2．机构、职数及工作职责与范围。

机构 名称	正职 职数	副职 职数	工作职责与范围
党办	1	1	党办：学校党委日常事务，思政教育、组织人事、宣传、文化建设、信息发布，人才、干部管理等。 校办：学校行政日常事务，文秘、职称评审与聘任、岗位设置与评聘，外事工作、档案、会务、考勤、值班管理、印章管理等。编制财务年度预算，会计核算和财务日常收支业务，各类专项资金管理，收费票据购置、收发、使用、核销和管理，规范报销流程；会计档案管理、合同管理，教职工工资、津贴、奖金发放等。
校办	1
监察室	1		党风、行风廉政建设，师德建设与教育，部门、干部和教职工履职督察等。信访处理、监察工作、巡察、整改及监督等。值班情况督察与问责。查处违规违纪事件、警示教育。全程参与、监督、审查学校招投标、项目建设、合同签订、评先评优等各类重大项目，并建立完整的监察档案。
教学部	1	1	教学质量监控与评价，教学环节常规检查；课程设置，考试管理，招生，教材资料征订，学籍管理；图书馆、信息中心管理；组织协调年级学科竞赛、奖学金评选等；国际教育与对外交流；网络安全与管理维护，信息中心管理与现代化建设；文印管理。
教研部	1	1	教师专业发展的考核与评价、教学研究与指导、高考研究、课改研究、项目研究指导、教研论文评定、学术著作出版、校本课程研发，校刊编辑出版，教科研工作指导、课题管理、教师继续教育、学习培训，指导各学科中心三年发展规划的制定、实施与考核，备课组建设管理及考核。实验室、课程基地、科创中心建设、使用与管理。
学生部	1	1	学生教育、评价、奖惩；班主任队伍建设、管理及考核；安全工作，保安管理与考核；学生成长指导、心理健康教育，法制教育、家长委员会及家长学校工作、社区教育；体育活动、文艺活动，公共卫生管理与督查，文体场馆管理，音体美教研组建设、艺体特长生培养与管理等；文明校园建设与管理；助学金申报与发放；建立特殊学生管理与转化档案；学生干部培养及考核。
团  委		1	做好团的组织建设，严格团的组织生活。开展团支部工作，做好团员发展、教育、培养；档案管理和团员关系转出、转入工作，组织全校团员及学生活动，社团活动、青年志愿者活动管理与考核等；做好团校、青年党校、学生会等各项工作；做好团干部、学生会干部培训及考核；做好团员、青少年学生、青年教师思政工作。
后勤部	1	1	校产管理、食堂管理、物资采购、校园绿化、基建维修、学生宿舍管理、住校教师管理，物业管理与考核，来宾接待、车辆管理、开源节流管理等。
年级 管委会	3（每年级1人）	6（每年级2人）	班主任、备课组长、任课教师的初聘与管理、培训、考勤、考核，教育教学教研等常规管理，师生教育活动及思想品德教育；分层教学、尖子生培养、学生综合素质评价工作；学科竞赛辅导，年级班级文化建设，住校生教育、特殊学生教育及管理等，年级学生分会、学生干部培养与管理，家校建设工作。
工会	1		规范工会组织建设和思想建设，关心维护教职工合法权益，协调、帮助、解决教职工在工作、生活、思想等方面的困难；做好服务、稳定工作；履行民主参与职能，发挥桥梁纽带作用，组织教职工文体活动、教工社团活动、退休人员活动；做好女工工作。依法收好管好用好工会会费，规范办理教职工福利采购流程。校史研究整理与校报编辑出版，校史馆管理与完善，校友联谊，校友会建设与校友基金募集等。
总数	11	12

 

三、竞聘人员的条件和资格

(一)竞聘人员的基本条件

1．拥护党的基本路线和方针政策，有较高的政治素质，法纪观念强，师德高尚。

2．具有正确的教育思想和先进的教育理念，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，积极进取，具有较强的开拓创新精神，工作业绩突出。

3．坚持原则，作风正派，求真务实，联系群众，具有民主作风、团结协作精神和大局观。

4．具有胜任本人竞聘岗位工作及应对其他岗位工作的政策法规水平、决策分析能力、组织协调能力、业务管理能力，有较强的文字和口头表达能力。

5．身心健康，精力充沛。

（二）竞聘人员应具备的资格

1．竞聘中层正职的资格

（1）年龄：1973年7月以后出生。

（2）具有大学本科（含）以上学历。

（3）具有3年(含)以上中层副职及以上任职经历和3年（含）以上中学一级教师专业技术职务任职经历，申报教研部正职岗位的需具有中学高级教师专业技术职务。竞聘同级职务的，年限不限。

（4）近三年考核为合格以上等次，且未受过党纪、政纪处分。

2．竞聘中层副职的资格

（1）年龄：1976年7月以后出生。新参加竞聘的须在1979年7月以后出生。

（2）全日制本科毕业。

（3）新参加竞聘的，须有3年（含）以上的教育工作经历，执教一届及以上高三经历，3年（含）以上班主任等管理经历，或中学一级教师（含）以上职称。后勤岗位可适当放宽。竞聘同级职务的，年限不限。

（4）申报团委干部的须在1993年7月以后出生，中共党员。有两年及以上班主任等教育与管理经历。

（5）近三年考核为合格以上等次，且未受过党纪、政纪处分。

四、竞聘上岗的步骤和程序

1．组织准备。成立由学校党政领导、纪检监察机构负责人组成的竞聘工作领导小组，并负责具体实施。

竞聘工作领导小组：

组长：周  艳  于  婕

成员：蔡珍树  王新华  姜海波  魏居善  孙登祥  王聿奎

竞聘工作监察小组：

组长：王新华（纪委书记）

成员：孙登祥（无党派）

2．制定方案。根据学校实际，制定中层干部竞聘上岗的工作方案，广泛征求干部群众意见后，经学校党委会审定后报市委教育工委批准实施。

3．动员部署。公布实施方案，进行思想动员，使全体教职工都能明确竞聘上岗的目的、意义、原则、相关政策和竞聘上岗的程序、条件、方法、要求等；引导符合条件的人员端正思想认识，积极参与竞聘上岗；同时做好因年龄、学历、健康状况等原因不能参加竞聘人员的思想工作。

4．报名推荐。采用个人自荐、群众举荐、组织推荐三种形式推荐竞聘候选人。个人自荐应填写《中层干部竞聘上岗人员登记表》，每个人可申报1～2个职位。群众举荐的人选须有不少于10人签名举荐，学校党政联席会议可以推荐中层干部的竞聘候选人。

5．资格审查。由领导小组对报名和推荐出的人员进行资格审查。

6．民主测评。教代会代表对符合条件竞聘人员进行民主测评，按不低于1：1.2的比例确定参加演讲答辩的人员。

7．演讲答辩。竞聘人员在评议大会上介绍个人情况，以拟上岗后的工作思路、工作目标、工作措施为主要内容进行演讲答辩。由评委（市委教育工委有关部门人员，有关专家、学校党政领导成员）、教代会代表对竞聘上岗人员演讲答辩进行测评。

8．组织评价。学校党委会根据竞聘人选的德才情况、工作经历、个人志愿、适岗情况和学校工作需要集体讨论给出组织评价。

9．综合成绩。将演讲答辩中民主测评、评委评分及组织评价的平均分分别按30%、30%和40%的比例计算（具体计分方法：民主测评分=赞同票数/教代会代表人数×100×30%；评委评分=赞同票数/评委人数×100×30%；组织评价分=赞同票数/党委人数×100×40%）。

10．组织考察。学校党委对入围人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

11．研究决定。校党委召开会议按照综合成绩分数从高到低确定竞聘岗位拟任人选（比例为1:1）。

12．任前公示。将拟任人选的名单在校内进行公示，广泛听取干部群众意见，公示时间为5个工作日。

13．上报批准。公示结束后，校党委将公示结果不影响任职的拟任人选名单报市委教育工委审批。

14．宣布任职。按照市委教育工委批文，宣布任职决定。

五、聘用及管理

1．竞聘上岗的正副职干部任期3年。新提拔上岗的人员，试用期为一年。试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始时间计算；考核不合格的，解除聘约。

2．实行中层干部职位确认批准和职数限额制度。学校选拔聘用中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行。如学校中层出现空缺，在选拔任用中层干部前，学校应将中层职位空缺情况和竞聘上岗方案，向市教育局报告并获得批准后才能组织实施。

3．实行中层干部考核激励与警示制度。学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。每学年，中层干部必须述职，并接受教职工的民主评议等方式的考核，根据考核结果享受岗位津贴。

4．实行中层干部免职制度。中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：

（1）学年度考核不合格的；

（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；

（3）中层干部年龄达到最高限制年龄的；

（4）中层干部任期已满，在竞选中落选的；

（5）由于身体原因不能履行职责的；

（6）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。

5.实行中层干部交流、轮岗、回避制度。在同一岗位上连续任职两届的，学校应根据实际情况，对中层干部进行交流、轮岗，调整分工。如一方担任学校正职领导，其直系亲属不得在同一学校竞选中层干部职务，或从事财务工作。

6．学校工会主席（副主席）、团委书记（副书记）等职务按照有关规定，依法推荐、提名、选举、任免，享受中层干部待遇。

7．为减少管理层级，畅通管理渠道，提高管理效率，提倡学校内部管理人员一人多岗、交叉兼职。

8.在岗的中层干部，由于年龄原因不能参加聘任或放弃参加以及竞聘落聘者，不再享受原中层干部待遇。

六、竞聘上岗工作纪律

中层竞聘上岗工作将在市委教育工委的指导下，由校党委统一部署和领导，严格执行竞聘上岗实施方案，严格遵守组织纪律，接受社会和广大教职员工的监督，对竞聘上岗工作过程中出现的违纪违规行为，学校将严格按照组织人事工作纪律，在市委教育工委领导下，严肃查处。

七、时间安排

按照以上方案，学校将在2023年7月底8月初完成各阶段工作，新聘任的中层干部任职时间以市委教育工委批复时间为准。

八、上述方案解释权归学校党委。

 

                                             中共江苏省海州高级中学委员会

                                                     2023年7月14日

 

 

 

   江苏省海州高级中学第八轮中层干部竞聘上岗日程安排

 

• 方案确定：7月14 日
• 动员部署、报名推荐：7月16—7月20日
• 资格审查：7月21日
• 民主测评：7月22日
• 演讲答辩：7月23日上午
• 组织评价、研究决定: 7月23日下午
• 任前公示：7月23—28日
• 上报批准：7月31日
• 宣布任命。

附件1：第八轮竞聘上岗自荐表

附件2：第八轮竞聘上岗群众举荐表

 

                                         中共江苏省海州高级中学委员会

                                                   2023年7月14日