作者：江苏省海州高级中学 | 来源：江苏省海州高级中学－www.jshzgz.cn | 时间：2019-06-20 | 浏览次数：1165
根据《江苏省海州高级中学绩效量化考评方案》，2018-2019学年第二学期绩效考核采取量化自评、群众测评、领导测评的方法，教师系列总分换算按个人自评40%、组内互评20%、管委会测评40%权重计算，教辅人员、教师兼教辅人员的总分换算按个人自评30%、群众测评（含组内互评）20%、部门领导测评50%权重计算，中层干部总分换算按个人自评30%、群众测评20%、学校领导测评50%权重计算，并转化为具体分值。考核比例分配：一等奖比例高三为30%，其余为25%。最终考核结果由校绩效考核领导小组审议、党政联席会议审定，依据学校设定的考核比例，确定考核等第并予以公示。
附考核日程安排：
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时间 |
内容 |
备注 |
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6月20日~22日 |
提供原始材料及复印件给相应部门，并于 6月22日18：00前登录校园网http://10.11.3.8/jxkh/，先实名注册用户名，然后在量化考评中进行自评，完成自我量化打分。 |
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6月23日 |
组织相关职能部门对自我量化打分进行审核，反馈量化审核分数并接受材料复核。 |
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6月24日~26日 |
在计算机房召开各考核小组会议进行组内互评和管委会及部门测评。 |
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6月28日 |
在计算机房召开测评会，中层干部述职测评、行政教辅人员测评。 |
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6月29日 |
召开考核领导小组会议，审议考核结果。 召开党政联席会议，审定考核结果。 公示考核结果。 |
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江苏省海州高级中学绩效考核领导小组
2019年6月20日
附件：
附件1：考核工作领导小组.doc附件2：各考核小组名单.doc附件3：考核比例.doc附件4：各考核小组会议安排.doc附件5：江苏省海州高级中学教职工工作总结.doc附件6：部门工作实绩申报表.doc
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