根据连人社发〔2018〕382号《关于做好2018年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》及《江苏省海州高级中学绩效量化考评方案》要求，2018年度人事考核暨2018-2019学年第一学期绩效考核采取量化自评、群众测评、领导测评的方法，教师系列总分换算按个人自评40%、组内互评20%、管委会测评40%权重计算，教辅人员、教师兼教辅人员的总分换算按个人自评30%、群众测评（含组内互评）20%、部门领导测评50%权重计算，中层干部总分换算按个人自评30%、群众测评20%、学校领导测评50%权重计算，并转化为具体分值。考核比例分配：优秀比例15%；一等奖比例高三为30%，其余为25%。优秀等级兼顾两个学期绩效考核成绩，以本学期量化成绩确定一等奖，两个学期量化成绩确定人事考核优秀人数。最终考核结果由校绩效考核领导小组审议、党政联席会议审定，依据学校设定的考核比例，确定考核等第并予以公示。
附考核日程安排：
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时间 |
内容 |
备注 |
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1月11日~14日 |
提供原始材料及复印件给相应部门，并于 1月14日18：00前登录校园网http://10.11.3.8/jxkh/，先实名注册用户名，然后在量化考评中进行自评，完成自我量化打分。 |
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1月15日~16日 |
组织相关职能部门对自我量化打分进行审核，反馈量化审核分数并接受材料复核。 |
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1月18日 |
在计算机房召开各考核小组会议进行组内互评和管委会及部门测评。会后各部门、年级将个人年度考核登记表（A4纸正反面打印）汇总报办公室。 |
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1月21日 |
在计算机房召开测评会，中层干部述职测评、行政教辅人员测评。 |
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1月23日 |
召开考核领导小组会议，审议考核结果。 召开党政联席会议，审定考核结果。 公示考核结果。 |
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江苏省海州高级中学绩效考核领导小组
2018年1月10日
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